par
Yoann Massicot
Personal development is a way to live well with yourself.
Professional development means connecting with your environment in order to contribute while growing.
Do you feel that they have finally taken up all the space that they could and should take up?
Would you be ready to say that all the women and men who lead the strategic projects of your company use all their resources successfully?
It is having developed a true awareness of oneself, of one's modes of operation, of their impacts on others in order to have the ability to fully move in the direction of the project.
The University of Geneva, ranked 12th best European training institution, and the Self-Leadership program developed for its Executive MBA, have already solved this equation to several unknowns for more than 2,800 participants in Europe and around the world.
- Accept the complexity of their environment
- Adhere to perpetual change
- Mobilize their energies
- Develop their capacity for initiative and innovation
- Manage, develop and retain your internal talents
- Mastering change management
- Make all your managers and managers actors in success
- Concretely use all the potential and all the resources of your teams
1- I learn alone and at my own pace
2- I integrate my learning through group sessions
3- I transform my learning into skills by implementing actions consistent with my self-leader skills.
- From a self-diagnosis tool:
360°, professional viability, DISC, Flow, Career anchors, life cycle, personal compass, scenarios;
- Of a training time ;
- From a group coaching session ;
- From a progress report.
Je suis spécialisé en :
DISC de William Marston (Depuis 2008)
Moteurs WPMOT (Depuis 2014)
Intelligence Emotionnelle (depuis 2021) :
Rejoindre le CJD fut une de mes meilleures décisions professionnelles.
Le CJD n’est pas un réseau business. Pas d’échange de contacts, de cartes de visite ou d’opportunités d’affaires.
Le CJD est l’école du Dirigeant. Les formations, commissions, accompagnements nous apprennent notre métier de dirigeant pour être plus efficaces pour nos collaborateurs, nos clients, nos partenaires et plus alignés avec nos valeurs et nos besoins.
Intégrer le CJD s’est aussi illustrer dans son quotidien des valeurs fortes :
- La responsabilité (pour laisser aux générations futures un monde où il fait bon vivre)
- La solidarité (pour donner autant que recevoir)
- La loyauté (l’honnêteté et la confidentialité dans les moments de partage.
- Le respect de la dignité humaine (etla conviction que l’Humain est bon)
Tous ces outils et engagements convergent vers un même objectif :
Accompagner chacun à mieux se connaître, à mobiliser ses ressources et à s’épanouir dans son environnement professionnel.
Depuis plus de 20 ans, j’accompagne les entreprises de toutes tailles dans leurs transformations, leurs évolutions et leur adaptation aux enjeux d’un monde en perpétuel mouvement.
Toujours porté par une conviction forte :
Derrière chaque stratégie, chaque innovation, chaque performance, il y a des femmes et des hommes qui s’engagent, coopèrent, évoluent.
Pour favoriser cet engagement, il est essentiel d’activer les bons leviers :
- Donner un sens commun
- Fédérer et motive
- Favoriser la prise de conscience et l’acceptation du changement
- Encourager la collaboration
- Développer les compétences
- Accompagner chacun individuellement
Et surtout
- Répondre aux aspirations individuelles pour stimuler l’épanouissement et l’engagement.
Dans toutes mes interventions – auprès decollaborateurs, de managers ou de dirigeants – je poursuis un double objectif :
C’est dans cette dynamique qu’intervient leSelf-Leadership.
"Pour qu’une entreprise performe, ses équipes doivent performer.
Et pour que les équipes performent, chaque individu doit trouver sa place, s’épanouir et s’engager."
C’est développer une conscience de soi et des autres pour mieux collaborer, mieux décider, mieux vivre son quotidien professionnel.
Ce cheminement nous amène à explorer des questions essentielles :
- Qu’est-ce qui fait sens pour moi ?
- Comment suis-je aligné avec mes rôles et mes missions ?
- Quelles sont mes ressources, mes énergies, mes forces ?
- Comment concilier mes aspirations avec celles de l’entreprise ?
- Comment naviguer dans la complexité et répartir efficacement mon énergie ?
This certification, which is worth 3 international university credits, is granted to people who have successfully completed 48 hours of training in the Self-Leadership method, as well as the debriefing of its 360° questionnaire on professional roles. Of high academic and practical level, this accreditation recognizes the ability of its holder to coach groups according to the Self-Leadership program of the MBA of the University of Geneva.
The Executive MBA at the University of Geneva belongs to the 30 best MBAs in the world (AMBA, AACSB and Shanghai ranking accreditations).
The DISC is the most effective tool for identifying behavioral patterns, at the base of social skills. It is based on the work of psychologists Jung and Martson. In the Self-Leadership program, it not only allows participants to understand the benefits and risks of their behavioral automations, but also to connect them to their role, their missions, and the meaning they give to their commitment. This is in order to clarify their added value, to identify which contribution to focus on and the people they need to surround themselves with.
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore and dolore magna aliqua. Ut enim ad minimim veniam, qui nostrud exercising ullamco laboris nisi ut aliquip ex ea commodo consequat. Suis aut irure pain in reprehenderit in voluptate velit esse illum dolore eu fugiat nulla pariatur.
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua. Ut enim ad minim veniam, quis nostrud exercitation ullamco laboris nisi ut aliquip ex ea commodo consequat. Duis aute irure dolor in reprehenderit in voluptate velit esse cillum dolore eu fugiat nulla pariatur.
C'est le moyen idéal pour entamer la réflexion sur son Self-Leadership.
Tout voyage commence par un diagnostic.
Comment commence-t-on ?
