Prendre sa place, TOUTE sa place.
Self-Leadership est un programme interactif qui permet aux cadres de se repositionner dans la complexité de leur environnement, de prendre conscience de leurs comportements, de se centrer sur leurs motivations profondes et d’avoir le courage de mettre en place un plan d’action.
Sa contribution à votre entreprise résulte de la manière dont il est mis en place, en fonction de votre objectif : gestion des talents, responsabilité sociale, entreprise inclusive ou accompagnement du changement.
Des résultats à double bénéfice
Pour l’individu :
- Prise de conscience et capacité de recul
- Capacité d’initiative et d’innovation
- Confiance, sérénité, meilleure gestion de son énergie personnelle
- Mobilité et évolution professionnelle
Pour l’entreprise :
- Développement de cadres autonomes capables d'initiatives responsables
- Acceptation de la complexité et mise en oeuvre du changement
- Mobilisation de réseaux et de communautés de pratiques
- Développement de l’intelligence collective
Un investissement mutuel
D'emblée, les participants deviennent propriétaires de leur apprentissage. Et donc de leur succès.
Individuellement et de manière autonome, ils suivent pour chaque étape du programme une formation sur notre plateforme e-learning de très haute qualité. Ils y acquièrent les concepts clefs du programme et se les approprient par des questions sur leur pratique.
Toujours de manière autonome, les participants s'évaluent face à chaque dimension proposée à l'aide de diagnostics variés, innovants et validés.
En groupe de 4 ou de 6, ils bénéficient ensuite de sessions de coachings menées par un coach certifié. Ils confrontent leurs résultats, apprennent les uns des autres, se guident pas à pas mutuellement vers les meilleurs moyens de transposer leurs apprentissages en pratique.
Enfin, chacun rédige un rapport final, véritable feuille de route dont il extraira un "pitch" qu'il présentera à sa direction.
