par
Frédéric Dumas
Le développement personnel est un moyen propre à bien vivre avec soi-même.
Le développement professionnel, c’est se connecter avec son environnement pour contribuer tout en s’épanouissant.
Seriez-vous prêt à affirmer que toutes les femmes et tous les hommes qui portent les projets stratégiques de votre entreprise utilisent toutes leurs ressources avec succès ?
L'Université de Genève, classée 12ème meilleure institution européenne de formation, et le programme Self-Leadership développé pour son Executive MBA, ont déjà résolu cette équation à plusieurs inconnues pour plus de 2'800 participants en Europe et dans le monde.
- Acceptent la complexité de leur environnement
- Adhèrent au changement perpétuel
- Mobilisent leurs énergies
- Développent leur capacité d'initiative et d'innovation
- Gérer, développer et fidéliser vos talents internes
- Maîtriser la conduite du changement
- Rendre tous vos managers et dirigeants acteurs de la réussite
- Utiliser concrètement tout le potentiel et toutes les ressources de vos équipes
- Leadership
- Adaptabilité et résilience
- Conscience de soi
- Gestion du stress et de ses émotions
- Prise de décision éclairée
1- J'apprends seul et à mon rythme en e-learning
2- J'intègre mes apprentissages grâce aux sessions de coaching collectives
3- Je transforme mes apprentissages en compétences par la mise en oeuvre d'actions cohérentes avec mes aptitudes de self-leader.
- D'un outil d'autodiagnostic (360°, viabilité professionnelle, DISC, Flow, Ancres de carrière, cycle de vie, boussole personnelle, scénarios) ;
- D'un temps de formation ;
- D'une session de coaching collectif ;
- D'un rapport d'étape.
Pour un prix de 6'000 Euros votre voyage de 3 à 6 mois les emmène pour 50 heures de réflexion, d'analyse et de mise en action qui vous assure qu'ils aient un impact sur leur environnement en prenant toute leur place.
« Si je veux réussir à accompagner un être vers un but précis,
Je dois le chercher là où il est. Et commencer là, justement là. »
- Coach supervisé de manière continue depuis 2020
- Coach certifiéSelf-Leadership par le EMBA de Genève
- Praticien en Analyse Existentielle et Logothérapie ®
- Consultant RPBO® en reconstruction Post Burn-Out
- Consultant accrédité DISC® et MBTI®
- Consultant HPTI® (détection du potentiel de dirigeants)
- Formation cohésion d’équipe et intelligence collective
- Coach certifié COACH & TEAM – Vincent Lenhardt
- Certifié praticien PNL (Programmation Neuro Linguistique)
- Ingénieur ENSIMAG (Informatique, Maths et Economie)
- DEA de statistiques et modélisation stochastique
« La seule façon de faire un excellent travail est d’aimer ce que vous faites » - Steve Jobs.
« Ce n’est pas la force, mais la persévérance, qui fait les grandes œuvres. » – Samuel Johnson.
Investir dans le leadership personnel, c’est investir dans la réussite durable de votre organisation.
Cette certification qui vaut 3 crédits universitaires internationaux est accordée aux personnes qui ont suivi avec succès 48 heures de formation à la méthode Self-Leadership, ainsi qu'au débriefing de son questionnaire 360° sur les rôles professionnels. De haut niveau académique et pratique, cette accréditation reconnaît la capacité de son titulaire à coacher des groupes selon le programme Self-Leadership du MBA de l'Université de Genève.
L'Executive MBA de l'Université de Genève appartient aux 30 meilleurs MBA mondiaux (accréditations AMBA, AACSB et Shanghai ranking).
Le DISC est l'outil le plus performant pour identifier les dominantes comportementales, à la base des compétences sociales. Il est fondé sur les travaux des psychologues Jung et Martson. Dans le programme Self-Leadership, il permet non seulement aux participants de comprendre les avantages et les risques de leurs automatismes comportementaux, mais aussi de les mettre en lien avec leur rôle, leurs missions, le sens qu'ils donnent à leur engagement. Et ce afin de clarifier leur valeur ajoutée, d'identifier sur quelle contribution se concentrer comme les personnes dont ils ont besoin de s'entourer.
L'accréditation en coaching self-leadership atteste de la capacité à conduire avec succès les étapes si riches du programme self-leadership, mais il ne dispense pas les fondamentaux du coaching. Être coach certifié signifie ici avoir été formé par un institut reconnu nationalement ou internationalement, et donc avoir les connaissances tant en psychologie (traditionnelle et positive) qu'en neurosciences pour comprendre les positionnements personnels et les zones de blocage potentielles ; mais aussi avoir acquis l'expérience par un certain nombre d'heures de pratique et de supervision, en vue de permettre efficacement à ses clients de développer leur potentiel et de dépasser leurs croyances limitantes.
C'est le moyen idéal pour entamer la réflexion sur son Self-Leadership.
Tout voyage commence par un diagnostic.
Comment commence-t-on ?
