Les objectifs du Self-Leadership

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Prendre sa place, TOUTE sa place

Self-Leadership est un programme interactif qui permet aux cadres de se repositionner dans la complexité de leur environnement, de prendre conscience de leurs comportements, de se centrer sur leurs motivations profondes et d’avoir le courage de mettre en place un plan d’action.

Cette démarche permet de créer une réelle différence en termes de :

- Développement individuel (sous forme de programme de formation)

  • Gestion des hauts potentiels et de la relève
  • Accompagnement de dirigeants
  • Mobilité interne

- Impact collectif (couplé à la conduite de projets internes)

  • Repositionnement et déploiement stratégique
  • Accompagnement du changement ou de la croissance
  • Mobilisation de réseaux professionnels et de communautés de pratiques
  • Mobilisation d’une équipe de direction

Dans un monde de plus en plus exigeant et en constante mutation, Self-Leadership aide les cadres à devenir plus percutants.

 

Les résultats :

  • 93% de taux de satisfaction parmi les participants
  • 83% des plans d’action ont été mis en place dans les 12 mois suivant le programme. 
  • 80% de nos clients ont souhaité élargir la démarche au-delà du mandat initial. 
  • 66,5% des groupes de travail continuent de se rencontrer et de se coacher sur la durée